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简历制作
发表日期:2011年11月18日出处:招生就业处 点击:

对于即将踏上社会的应届毕业生来说,“就业”是一件“苦差事”。但这一“关”是每个人都要过的,这一“关”走好了,从此职业前途就会平坦一些,否则会给自己带来很多烦恼和痛苦。公司到底需要什么样的人?怎么去求职?这些题目需要提前思索,做好预备,求职成功的概率会大大进步。即将踏入求职道路在此做一个求职方案以备用。

一、   公司需要什么样的人
公司选人越来越慎重,由于要招聘、使用、培养一个人需要花很大的精力。就拿应届毕业生来说,牵涉到调档、落户、上保险等各种手续,还要认识公司环境、适应工作要求等,真正能够全身心投入工作,起码也需要几个月的时间。花了这么大的精力,假如这个人不适合,或者干了几个月就离开了,对公司来说是一个巨大的损失,这样的事情发生得多了,公司将不堪重负。那么公司到底需要什么样的人呢? 
1.有经验的人 

而在求职者的简历中,重中之重是你的“工作经历”部分。司招聘人实际上是一种投入,有投入就要有产出,就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富,对公司来说,不需要培养就可以直接上手工作,同时还带来了新的方法和技术的员工,有时候给公司带来的效益是不可估量的。一个有经验的人工作效率可能是一个没有经验的人的几倍。公司的任务往往很紧张,不能拖,时间错过了,就失去了机会,有经验的人就可以节省时间,为公司捉住机会

2.有潜力的人

有的人在经验方面欠缺,但很有想法主意,反应灵敏,易于配合等,假如给一定的时间完全可以胜任工作,公司会接受这样的人进行培养。有时候公司并不是完全以工作经验来选聘人,而更看重他的发展潜力,经由培养和锻炼,逐渐融入公司的企业文化,为企业产生更大的效益。

3.忠诚的人

有的人喜欢跳槽,觉得每跳一次就会给自己增加一次机会,应届毕业生也经常是这山望着那山高,并没有下定决心在一个公司长期发展下去。这样给公司的感觉是你这个人留不住,不敢培养,也不敢重用,由于培养好了却离开了,不但给公司带来损失,而且到了竞争对手那里,仍是一个威胁。“忠诚”并不是跟领导搞好关系,也不是惟命是从,而是“你是不是真心地在为企业着想”。

4.敬业的人

市场竞争越来越激烈,做公司越来越难,公司的每个员工是否敬业,决定了这个公司是否有发展前途。对待工作任务的及时性,完成工作确当真程度,都体现了一个人的敬业精神。

二、设计自己的求职方案

清晰了公司用人的要求额道路 在此做一个求职方案,也明白了自己存在的不足,扬长避短,趋利避害,设计一个适合自己的求职方案,根据这个方案去逐步实施,就一定能够取得成功。

了解自己

用一个礼拜的时间反观自己,看看自己的优点到底是什么,自己的不足到底有哪些,自己适合做什么,自己将来要朝哪个方向发展,自己的发展方向是不是有前途……这一周的时间什么也不要干,反反复复地思索这些题目,想得越清晰越好。有的人性格内向,善于思索,肯于钻研,不妨考虑做技术,将来朝工程师的方向发展,但刚工作只能做技术员;性格爽朗,善于交际,思维灵敏,可以考虑做市场、营销工作,刚开始也只能做业务员;做事稳重,吃苦刻苦、善于规划协调,可以考虑做治理,但刚开始只能做助理、案牍工作。刚刚毕业的大学生,不要奢望要找多么高的职位,要挣多么高的薪水,只要有一份适合自己发展方向的工作就行了。无论哪一行,都需要各种类型的人才,根据自己的特长,选定一个方向,一直朝着这个方向努力,永不回头。

锁定公司

了解了自己的能力和特长之后,就要去锁定求职公司。不管是上网查询,仍是看报纸、参加招聘会,凡是符合自己求职目标的公司,都统统搜集过来,根据公司的招聘要求,分析哪些公司最适合自己,筛选出成功率最大的20家公司——或许这20家公司是从几百家公司中挑选出来的,这很正常,公司在选人的时候往往也是从几百封简历中筛选出几个人口试。这20家公司可以顺序联系,由于公司招聘有一定的实效性,假如过了实效期,这个职位就很可能被别人抢走了。所以,一旦发现有新的公司发布招聘信息,就马上把自己的简历投出去,然后只是静候佳音。

预备材料

现在的公司招聘一般都使用Email,所以制作一份规范、清楚的简历是必须的。简历就是自己的广告,这份广告是否能感动招聘者的心,对获得口试机会很有匡助。简历的最上端应该清晰地标上自己的“欲求职位、姓名、联系方式、住址、技术特长”等枢纽信息,直接写在Email里,同时加上附件。直接写在Email里是便于招聘者阅读,附件是便于招聘者收拾整顿打印。一般情况下,招聘者会用1-3秒的时间浏览前面几行,与他们招聘的职位要求不是很吻合,就会翻过去,所以前几行是枢纽信息,非常重要。除了简历,还需要毕业证书、获奖证书、认证证书、作品和著作等,是在口试时预备出示的,要提前预备好。

临场施展

一旦接到口试通知,要做好预备。提前休息好,不能显得疲劳,着装整齐、得体,显得职业一些,预备好要带的资料。在口试时最重要的是临场施展,保持平静的心态,留意倾听口试者提的题目,迅速思索提问者的意图是什么,正确判定,回答题目要沉稳、干脆,顺着提问者的思路去回答,不要拖泥带水、模棱两可。谈话的表现一定要天然,不要造作,也不要有虚假成份,要给人很老实、踏实的感觉。口试时一定要表示出对这个工作的极大爱好,对工资的要求不要太渴求,不给多少就不来,实际上到了公司以后,根据自己的工作表现,工资是可以变化的。

锲而不舍

一家公司就有可能让你去口试三次,假如要去口试10家公司,就有可能要跑30次,辛劳是可想而知的。不外,可以偷懒减去一些辛劳,好比有3家公司对你都可以推掉,收视反听地联系这3家公司。在这种情况下,你只要表现出一些热情,打个电话或切身到公司再造访一次,假如公司在某些还决定不下,好比工资是不是还可以降低一些等,只要你轻微做出一些退让,就基本上成功了。

求职是一个双方了解认可的过程,双方交流得好,思惟上产生了共识,就很轻易融合到一起,思惟上能融合到一起了,求职也就成功了。但一般情况下,是公司在招聘你,作为应聘者是处在被动的位置,所以个人要在心态上尽量去迎合公司的需要,同时大胆勇敢地提出自己的观点和建议,达到双方心理上的平衡。


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